Csütörtökön kezdődött és ma 18 óráig tart a budapesti Syma csarnokban a HVG Állásbörze, ahol 100 kiállító mutatja be állás- és képzési lehetőségeit. A karrierrendezvényen az előre regisztrálóknak lehetőségük van önéletrajzi tanácsadáson és próbainterjún részt venni. Hogy mit lehet ebből profitálni? Néhány álláskeresőt elkísértünk a tanácsadásra.
Milyen úton jutnak álláshoz a szakmunkásként - például cukrászként, szakácsként vagy éppen fodrászként pályázók? Körképünkből kiderül, az irodai, diplomás álláspályázásokkal szemben kisebb az önéletrajz szerepe. Ezzel szemben a bizonyítvány és a próbamunka hangsúlyosabb.
Apróságnak tűnő tényezők dönthetnek egy álláspályázat kimeneteléről. Önéletrajzban a helyesírási hibák, interjún a szemkontaktus hiánya lehet buktató sok más mellett - mondja Herczku Mónika karrier-tanácsadó, aki a közelmúltban könyvet írt elbocsátottaknak. A kirúgás feldolgozásáról és a sikeres álláskeresés kulisszatitkairól kérdeztük.
A munkaerőkeresés legdrágább és legösszetettebb műfaja az Assessment Center, magyarul értékelő központként fordítható. HR-esek szerint ez a kiválasztás egyik legmegbízhatóbb formája. A próbatétel több napig is eltarthat, az egyéni problémamegoldástól a csapatban kiosztott feladatokig széles a skála. Álláskeresőként ennek a próbának a nehézsége, hogy a versenytársakkal kell együttműködni és magunkat a legjobb színben feltüntetni.
"Sajnálattal közlöm, hogy nem ön nyerte el a meghirdetett állást." Akár telefonon, akár e-mailben érkezik az elutasítás, lelombozza, valamikor letaglózza az álláskeresőt. Nehéz ilyenkor pozitívan gondolkodni, mégis meg kell próbálni tanulni a hibából. Miként lehet egy sikertelen állásinterjú után visszajelzést és jótanácsot kapni a személyzeti szakemberektől?
Nincs visszajelzés, inkompetens HR-es, érzéketlen interjúztatók. Ezekkel a panaszokkal találkoztunk leggyakrabban, amikor arra kértünk álláskeresőket, mondják el, mi nem tetszik nekik a munkaerő-kiválasztás során. Kiderült, az álláskeresőknek a semminél még az is jobb, ha elutasító válasz érkezik.
Minden személyzeti szakembernek vannak mosolyra fakasztó vagy elrettentő sztorijai az állásinterjúk világából. Udvariatlanság, felkészületlenség, néha túlzott őszinteség az oka annak, hogy nem mindennapi válaszok hagyják el a pályázók száját. Sőt, előfordul, hogy egy nem fair HR-es kérdés - például "Mi a legrosszabb tulajdonsága?"- késztet furcsa replikára. Gyűjtésünk HR-esektől.
Nyáron általában kevesebb állásinterjút tartanak a cégek a szabadságok miatt, mégis előfordulhat, hogy kánikulában kell megjelennünk egy bemutatkozó beszélgetésen. Nagyon fontos, hogy jó benyomást keltsünk már a megjelenésünkkel. Ugyan nyáron némi engedmények lehetnek, de alapjaiban az öltözködési etikett nem változik: kötelező az öltöny és a harisnya.Egy álláspályázat elnyeréséhez a szakmai felkészültség mellett nagy jelentősége van az öltözéknek. Míg a felsőbb vezetői pozícióknál a férfiak esetében az öltöny, hölgyek esetében a nadrágkosztüm vagy kosztüm a "munkaruha", középvezetőknél sem árt egy kicsit jobban kiöltözni annál, mint ahogy a hétköznapokban szoktunk.
Megjelenésünk és mondanivalónk mellett beszédstílusunk, hanghordozásunk, mondatformálásunk is megkerülhetetlen tényező az állásinterjú sikerében. Akár telefonon jelentkezik be váratlanul egy nemrégiben kiszemelt munkáltató, akár élőszóban mérettetünk meg, néhány dolognak feltétlenül érdemes figyelmet szentelnünk további sikerünk érdekében.
Megspórolható a várakozás, ha már állásinterjún olvasunk a jelekből és magunkban értékeljük esélyeinket. Egy 10 perces, "döcögős" interjú, érdektelen kérdésekkel és egy egykedvű interjúztatóval azt az üzenetet hordozza, hogy folytassuk az álláskeresést. Ha azonban sikerül kizökkenteni a beszélgetést a hivatalos mederből, hosszan érdeklődnek szaktudásunkról, a fizetésről is szó esik, a leendő feladatokat ugyancsak bővebben taglalják, akkor az azt jelzi, jók az esélyeink.