[origo] üzleti negyed> állás

Vezetői

Karrier az élsport után - út a versenyszférába
Mihez kezd egy világklasszis élsportoló pályafutása befejezése után?  Sokan edzőnek, sportmenedzsernek, sportdiplomatának állnak. Mások új szakmát tanulnak ki, és egy teljesen más területen építenek karriert.  Három olyan élsportoló beszél munkájáról, karrierváltásáról, akik úgy döntöttek, a sportpálya helyett a vállalati szférában helyezkednek el. Kulcsár Krisztián párbajtőröző bankár lett, Rácz Mariann kézilabdázó a pénzügyi tanácsadásban találta meg a számítását, míg Czakó Krisztina műkorcsolyázó informatikusként keresi kenyerét. Az élsportolók erényeit a fejvadászok is elismerik.

Tizenhat százalék a magyar nők bérhátránya
Százezer svéd koronányi - átszámítva csaknem 2,9 millió forintnyi - bankjegyet égetett el egy svéd feminista párt egy kerti partin a múlt héten. A provokatív lépés a párt választási kampányának része volt. Céljuk: felhívni a figyelmet a női és a férfi fizetések közötti 19 százalékos különbségre. Talán meglepő, hogy az esélyegyenlőségben európai éllovas skandináv országban is jelen van a diszkrimináció a bérezésben. Magyarország e tekintetben jobban áll, ugyanis nálunk 16 százalék a nők bérhátránya.

Hány "világ legjobb állása" létezik?
Az utóbbi hónapokban több meglepő, nagy tömegeket megmozgató álláshirdetéssel lehetett találkozni a világhálón. Egzotikus nyaralóhelyen blogot író "idénymunkást" keresett az ausztrál idegenforgalmi hivatal (ezt a világ legjobb állásaként titulálta), egy ír cég nászutas-helyeket tesztelő házaspárra írta ki hirdetését, Alicia Keys Grammy-díjas énekesnő pedig új weboldalára toboroz bloggert. A példák jól mutatják, hogyan lehet az álláshirdetés egyben reklámeszköz is.

Külföldi ösztöndíj vállalkozóknak: jó befektetés lehet
Az Erasmus ösztöndíj eddig a külföldi egyetemi tanulást jelentette egyetemistáknak, főiskolásoknak. Kevéssé ismert, hogy 2008-ban az Európai Bizottság elindította az ösztöndíj vállalkozókra szabott programját, amelyen vállalkozást tervező fiatalok vagy már céget működtetők vehetnek részt. Bár a pályázás és az elbírálás nem zökkenőmentes, mégis érdemes nekifutni, mert jövőbeli üzleti kapcsolatainkat alapozhatjuk meg.

Erősítheti a csapatot a céges éneklés
Májusban indul a Viasat tévécsatornán "A cég hangja" műsor, amelyben munkahelyi csapatok mérik össze énektudásukat, előadókészségüket. A produkció kapcsán felmerül a kérdés, mennyire alkalmasak az ilyen vagy ehhez hasonló dolgozói előadások a csapatszellem erősítésére? Milyen más módszerek léteznek?  

Álláskeresés túlképzettként
A szűkülő álláspiac egyre inkább "forróvá" teszi a túlképzettség problémáját. Egyre több álláskereső helyezkedne el korábbi, vezető posztjánál alacsonyabb szinteken, egyszerűbb munkát vállalva, alacsonyabb fizetésért. A munkaadók nagy része azonban nem szereti az ilyen jelentkezőket. Miért nem? Mit lehet tenni?

24 órás valóságshow topmenedzsereknek
Rendhagyó tréninggel jelent meg a piacon egy brit tréningcég. A résztvevő menedzsereknek 24 óra leforgása alatt egy nagyvállalat valós problémáját kell megoldaniuk csapatban dolgozva. Legutóbb egy magyar vezető is részt vett a programban: Londonban a British Airways repülőtéri munkájának javítására dolgozott ki megoldást menedzsertársaival. A részvétel nem olcsó, 2-3 ezer font (600-900 ezer forint), ám a vezetők szerint sokat lehet ebből profitálni.

Kinek jó az MBA diploma?
Idén is ellátogatott Budapestre a World MBA Tour nevet viselő tanfolyambörze. A március 17-i eseményen neves nemzetközi üzleti iskolák mutatták be MBA képzési (a Master of Business Administration rövidítése, menedzsmentképzést jelent) kínálatukat a magyar érdeklődők előtt. Mint kiderült, a külföldi képzések éves tandíja 5-16 millió forint között mozog. Kinek éri meg és kinek nem?

Áttörésre készülnek távmunkafronton
Decemberig 3 ezer rugalmas munkahely feltárását és létrehozását vállalta a Telework Budapest Konzorcium egy 2,5 milliárd forintos projekt keretében. Nagy fába vágták a fejszéjüket, ugyanis a magyar cégvezetők eddig konzervatívnak bizonyultak: idegenkedtek a távmunkától és más alternatív munkavégzési formáktól. A program vezetője eddig nyitottságot tapasztalt céges oldalról. Összeállításunkból azonban kiderül, még maradt sok kétely és buktató.

Bor, édesség, jótékonykodás - céges ajándékozási körkép
A karácsony előtti másfél hét a céges világban az ajándékozások ideje (is). Manapság divatosnak számít tárgy küldése helyett az ajándékkeretet jótékony célra felhasználni és erről értesítést küldeni. Vannak azonban üzleti partnerek, akik jobban értékelik a megfogható, elfogyasztható ajándékokat. Gyakoriak a kreatív képeslapok, az édességek, a jó minőségű borok. Akad olyan cég, amely a munkatársak által készített süteményt küldte el egyedi csomagolásban. Mindazonáltal alanyaink véleménye szerint kevesebb céges ajándék érkezik.

Csábító hatású a rugalmas munka
A magyar munkavállalók túlnyomó többsége megtapasztalta már a rugalmas munkavállalást és újra dolgozna a hagyományostól eltérő formában. A különféle típusok közül a leggyakoribb és legnépszerűbb a rugalmas munkaidő, a mobil és a részmunka. Némi meglepetésre a távmunkások a legelégedetlenebbek: 48 százalék nem kérne belőle újra - derül ki egy friss kutatásból, amelyet a rugalmas munkavállalást népszerűsítő Telework Budapest Konzorcium sajtóbeszélgetésén mutattak be.

Differenciáltan emelnék a fizetéseket
Szerények lesznek a jövő évi béremelések. Különböző kutatásokból és munkaadói nyilatkozatokból 2-4 százalék közötti átlagos emelés rajzolódik ki. A bérfejlesztésnél a varázsszó a differenciálás, azaz a jobban teljesítők nagyobb emelést kapnak. Sok cég azonban egyáltalán nem engedheti meg magának az emelést.

Inflációkövető fizetésemelés a magyarországi német cégeknél
Egy német érdekeltségű magyarországi cég ügyvezetője átlagosan 21,4 milliós éves jövedelemmel rendelkezik - derül ki a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) és a Kienbaum vállalati tanácsadó idei bérezési tanulmányából. A hazai német vállalatok a jövő évben átlagosan 3,9 százalékkal tervezik emelni a fizetéseket, ami 4 százalékos inflációval kalkulálva a reálbérek szinten maradását jelenti. A felmérés szerint 2010-ben ismét nőhet a munkaerő-igény. Úgy tűnik, a nagy leépítési hullám már mögöttünk van.

Kevesebb a pénz céges karácsonyi partira
Változatos a cégek év végi partistratégiája. Míg egyeseknél a válság és a H1N1-járvány miatt elmarad az év végi ünneplés, mások sort kerítenek rá finom falatokkal, néhol humoristával, énekessel. Egyre többen igyekeznek azonban az eddiginél szűkebbre szabott anyagi keretek között megköszönni a dolgozók éves munkáját. Érzik ezt a rendezvényszervezők, akik 30-50 százalékos visszaesésről számoltak be.

Női vezetőket a törvény erejével?
Hollandiában törvénnyel tervezik kikényszeríti, hogy a cégek több nőt helyezzenek vezető pozícióba. Norvégiában már létezik női kvóta a tőzsdei vállalatok felügyelőbizottságaiban. Magyarországon hasonló terv nincs napirenden. Szakértők szerint a lökésnek cégen belülről kell jönnie. Látszanak biztató jelek, ilyen például a Legjobb Női Munkahely Díj, amelyet novemberben ismét meghirdettek.

A cégvezetők fele leépítéssel számol
Átadta a Hewitt humán tanácsadó cég a Legjobb munkahely felmérés legjobbjainak járó elismeréseket. A díjátadón elhangzott, a dolgozók többségét szorongással tölti el a válság. Nőtt a cég iránti ragaszkodás, azonban ez inkább egzisztenciális félelmekre vezethető vissza. Aggodalmuk nem alaptalan, ugyanis a felmérésben résztvevő cégvezetők fele leépítéssel számol a következő három évben.

Üzleti siker sérült munkavállalókkal
Megváltozott munkaképességűként - látás, hallás vagy mozgásszervi problémákkal küzdve, esetleg súlyosabb betegségből felépülve - nem sétagalopp az álláskeresés. Szerencsére akad olyan munkáltató, aki éppen rájuk épít. A 2008 óta üzemelő pasaréti Hotel Panda 95 százalékban épp ilyen embereket alkalmaz. Sikerrel. Válság idején is tele vannak vendégekkel és nyereségesek. A cégek azonban gyakran tájékozatlanságból nem vállalják fel a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását. Pedig jövőre ötszörösére nő a rehabilitációs járulék összege.

Visszaüthet a kölcsönzött dolgozók megkülönböztetése
Más színű ebédjegyet kapnak, kimaradnak a céges rendezvényekből, levegőnek nézik őket. Ilyen problémákkal küzdenek a cégeknél külsősként, kölcsönzötti státuszban dolgozók. Ez a céges hozzáállás azonban visszaüthet, ugyanis mind a termelékenységet, mind az irodai hangulatot rontja. A munkaerő-kölcsönzés aktuális kérdéseiről szóló sajtóbeszélgetésen jártunk.

"Hagyni kell a különcségeket" - HR a művészvilágban
Naptára hetekkel előre tele fellépésekkel. Zenekart menedzsel, alapítványt vezet. A Budapesti Fesztiválzenekar alapító-vezetőjeként száz komolyzenész munkáját fogja össze, hogy valóban teljes szimfóniában csendülhessenek fel a klasszikusok. Fischer Iván karmester a Personal Hungary HR-szakkiállításon avatta be a személyzeti szakma krémjét a menedzsment és a művészet hasonlóságaiba. Bár a HR néha hitetlenkedve fogadta néhány gondolatát, akár profitálhatnak is az elhangzottakból.

Párkeresés női vezetőként
Egy német egyetemi kutatás szerint a vezető beosztásban dolgozó nők 40 százalékának nincs párja, pedig többségüknek lenne rá igénye. A felmérés rávilágít arra, a karrierépítésben sikeres nőknek mennyire nehéz társat találni. A férfiak nem szeretik a munkában náluk sikeresebb, többet kereső társat. A problémát meg lehet próbálni intelligenciával, jó kommunikációval kezelni, azonban ez sem mindig csodaszer.