ORIGO24 órakomment.huvidea[freemail]

[origo] állás

álláskeresés bér-fizetés külföldi munkavállalás munkajog tippek-tanácsok Top 10 állás Hirdetésfeladás Gazdaság állásexpo

Friss állások vezetőknek 2014. 10. 30

 Dátum
Munkáltató/Személyzeti tanácsadó
Állás helye
 /30/2014
Beck and Partners International HR Consulting
KARBANTARTÁS VEZETŐ - AUTÓIPAR
Somogy megye
 /30/2014
Secret Sauce Partners
Vice President of Engineering
Budapest
 /30/2014
Schneider Electric
Energy Sourcing Associate
Budapest
 /30/2014
Schneider Electric
Data Analyst
Budapest
 /30/2014
Budapest


Kinek éri meg külföldi MBA diplomát szerezni?

Nyugat-európai üzleti iskolák ősszel induló MBA (Master of Business Administration) kurzusára jelentkezni továbbra sem késő, ám nem árt átgondolni, a 10 milliós befektetéshez képest kinek éri meg igazán vezetői diplomát szerezni.

Csodákat tehet a céges jutalomút

A német és a magyar médiát májusban bejárta a hír, hogy a budapesti Gellért Fürdőben 2007-ben egy német biztosítótársaság orgiával jutalmazta legjobb értékesítőit céges pénzen fizetett prostituáltak közreműködésével. Elsősorban az eset botrányos elemei kerültek fókuszba, azonban kulturált keretek között a "céges jutalomút" fontos HR-eszköz a dolgozók motiválásában és megtartásában. Klapka György vállalkozó például évente viszi nyaralni csapatát saját pénzből.

Kinek éri meg MBA-diplomát szerezni?

Már két napja sem maradt annak, aki a szeptembert egyetemen, főiskolán szeretné kezdeni. Most kell jelentkeznie annak is, aki a magyar oktatási rendszerben MBA (Master of Business Administration) tanulmányokat akar kezdeni mesterszakon. Persze MBA-hez nem csupán mesterszakon át, és nemcsak Magyarországon vezet út. Milyen haszna van ezeknek a képzéseknek? Mennyibe kerülnek és kinek éri meg?

Január az előléptetések hónapja

A január az előléptetések hónapja világszerte. Legalábbis a Linkedin szakmai kapcsolatépítő portál adatai alapján ez a helyzet. Amerikában a céges kinevezések 16 százaléka történik januárban, ami több, mint bármely más hónapban. A második és a harmadik helyen június és július áll. Ha nem csak az amerikai, hanem a globális adatokat nézzük, akkor is január vezet, július a második, szeptember a harmadik. Utóbbinál vélhetően a nyári szabadságról való visszatérés áll a háttérben.

Napi 150 ezres fizetés - mit csinál az interim manager?

Napidíjuk 70 és 180 ezer forint között mozog, a legjobbaké 220 ezer is meglehet. Olyan átmeneti vezetők ők, akik néhány hónap alatt "rendbe teszik" a megbízó céget: válságot kezelnek, új rendszereket építenek fel, növekedési pályára állítják a vállalatot. Aztán a megbízás leteltével - mint egy vándormadár - továbbállnak egy következő projektre, egy teljesen más cég felsővezetőjeként. Hogy kik is ők? Az interim managerek.

Kreativitás a munkahelyen - hogyan fejleszthető?

A kreativitás olyan tulajdonság, amely mindenkiben megvan, de csak akkor jön elő, ha valaki azt edzésben is tartja. Egyterű irodában, napi rutinfeladatokat végezve nem könnyű kihozni magunkból, ám vannak fogások, amelyekkel fejleszthető. Érdemes erre időt és energiát szentelni, mert egy jókor bedobott új ötlet még egy nagy cégnél is elismerést vagy akár előléptetést érhet.

Mit tesz a hatalom? - a munkahelyi előléptetés csapdái

Aki hatalmat kap, más emberré válik - állítja egy neves amerikai pszichológus. Még az előléptetés előtt segítőkésznek, kedvesnek megismert dolgozó személyisége is könnyen deformálódik: önimádó lesz, tévedhetetlennek hiszi magát, elnyomja a jó munkaerőt. Persze bőséggel akad példa a sikeres vezetővé válásra. Külső kontroll hiányában azonban nagy az eltorzulás veszélye.

Tíz motivációs eszköz a munkahelyen

Mivel lehet valakit motiválni a munkahelyen? Hát persze, hogy több pénzzel - vágnánk rá automatikusan. Pedig a fizetés önmagában nem tesz elégedetté. Legalábbis nem a teljes csapatot. Mindenkinél más a hajtóerő, amit egy jó vezetőnek fel kell mérnie és eszerint alakítani az ösztönzőrendszert. Milyen motivációs eszközöket dobnak be a cégek? Kinél mi működik?

Újra a Pepsi vezetője a legbefolyásosabb női cégvezető

Napjainkban egyre több nő ülhet be a világcégek vezetői székébe - derül ki a Financial Times felméréséből. Már második éve a PepsciCo indiai származású üzletasszonya áll a lista élén, a top 50-ben pedig egyre több a kínai üzletasszony.

Fiatal vezető a cégnél: hogyan kezelhetőek a konfliktusok?

"Még a tojáshéj a fenekén van és máris főnök" - gondolja sok munkavállaló, ha egy nála jóval fiatalabb felettest kap. Pedig ez a szituáció manapság gyakran előfordul.  Jó, ha a dolgozók, a fiatal vezetők, de még a szervezetek is felkészülnek a korkülönbségekből fakadó esetleges ellentétekre. Hogyan szerezhet tekintélyt egy ifjú vezető idősebb beosztottak között? Miként segítik a cégek az integrálódást?

Kevés vezető képzi magát szakmai blogokból

Rövid és könnyen emészthető legyen, ne igényeljen elmélyülést. Ez a magyar vezetők legfőbb elvárása, ha önmaguk képzéséről van szó - derül ki Cservenyák Tamás tréner (coach) és Pusztai Csaba, a Közép-Európai Egyetem (CEU) doktorandusz hallgatójának friss kutatásából, amelynek eredményeit a KPMG-BME Akadémián mutatták be.

Sikerrel kecsegtetnek a nők, mégsem kapnak jó munkát

Világszerte egyre több cégvezető gondolja úgy, hogy a nők bevonása a vezetésbe javítja az üzleti eredményeiket, ugyanakkor a cégek egyharmada semmit sem tesz ennek érdekében. Egy uniós jelentés szerint hiába nő a diplomás nők száma, ha az új technológiák alkalmazásában lemaradtak.

Hogyan hozható ki a gödörből az értékesítő?

Stressz, folyamatos teljesítménykényszer, gyakori visszautasítások. Ez jellemzi az értékesítőként dolgozók mindennapjait. Nem meglepő, hogy sokan egy idő után belefáradnak a hajtásba. Hogyan lehet kijönni a hullámvölgyből? Mivel motiválják őket a cégvezetők? Néhány fogás a tréningcégektől.

Karrier az élsport után - út a versenyszférába

Mihez kezd egy világklasszis élsportoló pályafutása befejezése után?  Sokan edzőnek, sportmenedzsernek, sportdiplomatának állnak. Mások új szakmát tanulnak ki, és egy teljesen más területen építenek karriert.  Három olyan élsportoló beszél munkájáról, karrierváltásáról, akik úgy döntöttek, a sportpálya helyett a vállalati szférában helyezkednek el. Kulcsár Krisztián párbajtőröző bankár lett, Rácz Mariann kézilabdázó a pénzügyi tanácsadásban találta meg a számítását, míg Czakó Krisztina műkorcsolyázó informatikusként keresi kenyerét. Az élsportolók erényeit a fejvadászok is elismerik.

Tizenhat százalék a magyar nők bérhátránya

Százezer svéd koronányi - átszámítva csaknem 2,9 millió forintnyi - bankjegyet égetett el egy svéd feminista párt egy kerti partin a múlt héten. A provokatív lépés a párt választási kampányának része volt. Céljuk: felhívni a figyelmet a női és a férfi fizetések közötti 19 százalékos különbségre. Talán meglepő, hogy az esélyegyenlőségben európai éllovas skandináv országban is jelen van a diszkrimináció a bérezésben. Magyarország e tekintetben jobban áll, ugyanis nálunk 16 százalék a nők bérhátránya.

Hány "világ legjobb állása" létezik?

Az utóbbi hónapokban több meglepő, nagy tömegeket megmozgató álláshirdetéssel lehetett találkozni a világhálón. Egzotikus nyaralóhelyen blogot író "idénymunkást" keresett az ausztrál idegenforgalmi hivatal (ezt a világ legjobb állásaként titulálta), egy ír cég nászutas-helyeket tesztelő házaspárra írta ki hirdetését, Alicia Keys Grammy-díjas énekesnő pedig új weboldalára toboroz bloggert. A példák jól mutatják, hogyan lehet az álláshirdetés egyben reklámeszköz is.

Külföldi ösztöndíj vállalkozóknak: jó befektetés lehet

Az Erasmus ösztöndíj eddig a külföldi egyetemi tanulást jelentette egyetemistáknak, főiskolásoknak. Kevéssé ismert, hogy 2008-ban az Európai Bizottság elindította az ösztöndíj vállalkozókra szabott programját, amelyen vállalkozást tervező fiatalok vagy már céget működtetők vehetnek részt. Bár a pályázás és az elbírálás nem zökkenőmentes, mégis érdemes nekifutni, mert jövőbeli üzleti kapcsolatainkat alapozhatjuk meg.

Erősítheti a csapatot a céges éneklés

Májusban indul a Viasat tévécsatornán "A cég hangja" műsor, amelyben munkahelyi csapatok mérik össze énektudásukat, előadókészségüket. A produkció kapcsán felmerül a kérdés, mennyire alkalmasak az ilyen vagy ehhez hasonló dolgozói előadások a csapatszellem erősítésére? Milyen más módszerek léteznek?  

Álláskeresés túlképzettként

A szűkülő álláspiac egyre inkább "forróvá" teszi a túlképzettség problémáját. Egyre több álláskereső helyezkedne el korábbi, vezető posztjánál alacsonyabb szinteken, egyszerűbb munkát vállalva, alacsonyabb fizetésért. A munkaadók nagy része azonban nem szereti az ilyen jelentkezőket. Miért nem? Mit lehet tenni?

24 órás valóságshow topmenedzsereknek

Rendhagyó tréninggel jelent meg a piacon egy brit tréningcég. A résztvevő menedzsereknek 24 óra leforgása alatt egy nagyvállalat valós problémáját kell megoldaniuk csapatban dolgozva. Legutóbb egy magyar vezető is részt vett a programban: Londonban a British Airways repülőtéri munkájának javítására dolgozott ki megoldást menedzsertársaival. A részvétel nem olcsó, 2-3 ezer font (600-900 ezer forint), ám a vezetők szerint sokat lehet ebből profitálni.


Töltse fel önéletrajzát!
Feltöltött önéletrajzával könnyen és gyorsan pályázhat állásokra. Ráadásul, a munkaadók naponta keresnek az önéletrajzok között, hogy megtalálják a megfelelő jelölteket állásajánlataikhoz.
Önéletrajz feltöltés »


Hirdetés

Hirdetés

Keressen 3667 állás között Magyarországon
Legfrisebb állásaink: